陈永正：1963年2月出生于台湾，毕业于芝加哥大学。1992年进入摩托罗拉公司，2002年1月起，任摩托罗拉资深副总裁，和摩托罗拉(中国)董事长兼总裁。2003年8月正式加盟微软，出任微软副总裁、微软大中华区首席执行官。

    当托马斯•弗里德曼还没写《世界是平的》这本书时，他在一次座谈会上发表了这样的观点：企业如何让人才一个好的环境来创新呢？最重要的还是企业的文化和公司的管理机制。这时，有一位先生走到弗里德曼面前说：“你讲得很有道理，可是我想我可以帮助你补充其中的不足或你没有覆盖到的东西。你可不可以到我们公司来，我们谈一谈。”

    这位先生就是比尔•盖茨。

    于是，弗里德曼到了西雅图，宣布2年后接替盖茨位置的那个人跟他花了几天的时间交谈。当《世界是平的》这本书出版以后，弗里德曼在一次全球经济论坛上谈到，他的30%的观点是比尔•盖茨和另外一个先生提到的。

    我想，比尔•盖茨提到的这个观点跟中国有关系。因为全球30%的研究院都在中国，而盖茨看到中国研究院在世界有名的期刊上发表的论文数远超过其他国家的研究院，所以他说全球一体化是一个不可避免的趋势。

    《世界是平的》这本书里谈到：如果你是美国人，你每天早上起床后想到的，就是你的工作是不是被中国人和印度人抢走了。但是，我们要想到的是，随着全球的网络创新和传播创新，在全球任何地方，不管你是什么肤色，只要你是人才，在全球一体化的环境里，凭着你的创新和才能，你就会出人头地！

    当然，创新也给中国带来非常大的挑战。华为、中兴、联想等公司都在往海外走；在创新的条件下，和在参与海外竞争的情况下，司如何应对环境变化是一个不小的难题。